Говорят, что

[aleatorius]

голубые особливо предпочитают работать в сфере обслуживания. Интересно насколько сфера обслуживания из нормального человека может голубоватого - по-психике - сделать.
Вообще-то рынок труда сейчас обуславливает некую блудливость характера - ибо хорошим показателем на Западе считается мобильность трудовой единицы. Получается - что человек сейчас поставлен в условие - когда он постоянно невестится - этакое проституирование, что не может не сказаться на психике - что и отражается на сексуальном поведении. Знаковое извращение присущее классу клерков - это свингеры. Человек на работе занимается внешним - да и семья из интровертного образования - становится экстравертным, т.е. и дома и на работе одна и та-же внешняя жизнь.
Что жутко печалит в России (но это не только здесь, конечно) - это то что очень мало красивых пар, даже если видишь пару - то зачастую такое ощущение что и парень и девушка смотрят по сторонам.
Отсюда - как мне кажется - и оптимизм многих съездивших на недельку в Россию, что дескать как много здесь девушек хороших - ибо путается красота и потенциальность. Коли девушка не уверенна в своем друге (и зачастую муже) - то как бы окончательный выбор еще не сделан - а потому все еще она находится в состоянии потенциальности.

Интересно - что явно насаждался и насаждается стереотип того что тот более мужщина - который более на стороне погулял, хотя блудливость скорее делает из человека проститута. Чем блудливее мужчина - тем более его жена (подруга) будет смотреть по сторонам (ибо нет в ней уверенности), а коли так - то такой автоматически менее мужщина. Но глобализации нужны именно проституты-гермафродиты - т.е. те кто по первому дуновению отдаются внешнему - новому работодателю, биржевым истерикам, сексуальному влечению.

Comments

[zno.livejournal.com]

А почему Вы связали мобильность трудовой единицы именно со сферой обслуживания? Не уразумел что-то.

Как мне кажется как менеджеру средне-нижнего звена, а также судя по публикациям HR'юнов (специалистов по HR то бишь), работодателю более интересны трудовые единицы со средней мобильностью. Высокомобильный с большой вероятностью скоро "соскочит", не будет расценивать интересы работодателя как свои собственные, больше денег ему придется платить для удержания и пр.
Низкомобильный товарищ, вероятно, слишком инертен со всеми вытекающими последствиями.
Золотая середина - вот то, что надо.

P.S. А Вам более симпатична японская модель? Так ведь и она не без греха. Книжка Амели Нотомб "Страх и трепет" мне в этом смысле понравилась (не знаю, что за фильм сняли по ней, но книжка мне понравилась).

[aleatorius.livejournal.com]

А почему Вы связали мобильность трудовой единицы именно со сферой обслуживания? Не уразумел что-то.
я в ачестве базовых моделей считаю крестьянское хозяйство, средневековую мастерскую, научную школу.
Все они характеризуются "семейственностью" - и прибегают к найиу сезонных рабочих - лишь по необходимости. Понятное дело - что есть соотношение статуса члена "семьи" и статуса сезонного работника.
Если член общины - зависим от внутриобщинных связе - то внешний работник все время зависим от внешних факторов, и его самоощущение - совсем иное.
Сейчас же - большинство людей - работники по найму, с соответствующей психологией. И я это и называю - сферой обслужтвания, т.е. всегда кода работают на дядю - никаких уз акромя контрактов - нету. Отсюда я и вывожу влияния и на сексуальную сферу - ибо семейный уклад - отображался в средневековых схемах, контрактная система современности - отобржантся на брачных контрактах - партнер заменяем - если пункты контракта не соблюдены.
когда как в общине челвека так просто не выгонят - будут терпеть как некий крест (сейчас это имитируют срахованием).
Я не рассматриваю корпоративных людей - у них своя мораль (как например клан Буша!).